Betriebliche Krankenversicherung
- Unabhängiger Vergleich
- Steueroptimiert/ Senkung der Lohnnebenkosten
- 50 € mtl. steuerfreier Sachbezug nutzen je Arbeitnehmer
- Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung
- Kein Verwaltungsaufwand
- Mitarbeiterbindung
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Weitere Fragen? Das Team und ich beraten Sie gerne!
Achim Roland
Digitaler Finanzberater
Zertifizierter bKV-Berater
Alle Vorteile der bKV auf einem Blick
Kleine Kosten Große Wirkung
Niedrige Monatsbeiträge und hoher Mehrwert gehen bei uns Hand in Hand.
Individuelle Leistungen
Sie entscheiden welche Leistungen Sie bieten wollen und Ihre Mitarbeiter:innen dürfen individuell auswählen.
Mitarbeiter Bindung
Erhöhen Sie Ihre Attraktivität als Unternehmen und gewinnen Sie so neue Teammitglieder!
Staatlich gefördert
Effektiver als eine Lohnerhöhung. Genießen Sie die steuer-und sozialversicherungsfreien Vorteile der bKV.
Kein Aufwand
Einfache Integrierung, Outsourcen der Abrechnung, simple Prozesse mit Onlinemakler 24.
Vorteile in jeder Hinsicht
win für den Arbeitgeber
- Krankenstand der Mitarbeiter:innen sinkt
- Senkung der Lohnnebenkosten
- Steigerung der Wertschätzung von Mitarbeiter:innen
- Emotionale Bindung von Mitarbeiter:innen
- Motivierte und dadurch Leistungsfähige Mitarbeiter:innen
- Gewinnung neuer Mitarbeiter:innen
win für den Arbeitnehmer
- Zahlreiche Vorsorgeuntersuchungen
- Bessere Behandlungen im Krankenhaus
- Höhere Ersattung bei Zahnersatz
- Aufnahme ohne Gesundheitsprüfung
- Optimaler Versicherungsschutz ohne Wartezeit
- Finanzielle Unterstützung
Kleine Kosten - große Wirkung
EIN ECHTER MEHRWEHRT
Durch kleine monatliche Beträge erzeugen Sie große Wirkung. Sie sorgen nicht nur für eine finanzielle Unterstützung, sondern sorgen sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen. Sie fühlen sich wertgeschätzt und sind motivierter. Motivierte Mitarbeiter:innen erbringen schließlich bessere Leistungen.
Ein echter Mehrwert für beide Parteien.
Bei einem Betrag von rund
12 EUR
pro Monat
- Brillen & Sehhilfen
- Zahnbehandlung & Prophylaxe
- Heilpraktiker- behandlungen
- Krankenhaustagegeld
- Status Privatpatient
- Hörgeräte
- Arznei- & Verbandmittel
und viele weitere Leistungen erhalten Ihre Mitarbeiter:innen ein Budget von bis zu
pro Jahr
Bei einem Betrag von
rund
22 EUR
pro Monat
- Brillen & Sehhilfen
- Zahnbehandlung & Prophylaxe
- Heilpraktiker- behandlungen
- Krankenhaustagegeld
- Status Privatpatient
- Hörgeräte
- Arznei- & Verbandmittel
und viele weitere Leistungen erhalten Ihre Mitarbeiter:innen ein Budget von bis zu
pro Jahr
Bei einem Betrag von rund
29 EUR
pro Monat
- Brillen & Sehhilfen
- Zahnbehandlung & Prophylaxe
- Heilpraktiker- behandlungen
- Krankenhaustagegeld
- Status Privatpatient
- Hörgeräte
- Arznei- & Verbandmittel
und viele weitere Leistungen erhalten Ihre Mitarbeiter:innen ein Budget von bis zu
pro Jahr
“Die Kunden stehen nicht an erster Stelle. Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle. Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, werden diese sich auch um die Kunden kümmern.” Richard Branson
Mitarbeiterbindung
Steigern sie ihre arbeitgeber marke
Kaffee und kostenlosen Obstkorb für die tägliche Vitamindosis?
Das sind lang keine Benefits mehr für Mitarbeiter:innen. Es benötigt weit mehr um eine emotionale und langfristige Bindung zum Unternehmen aufzubauen.
Fangen Sie an sich für die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter:innen einzusetzen.
Schreiben Sie Ihre Werte neu und geben Sie Ihrer Arbeitsgebermarke eine neue Identität.
Individuelle Leistungen
FLEXIBEL UND FREI KOMBINIERBAR
Die Nutzung ist ganz einfach. Sie entscheiden je nach Bedarf wieviel Budget Sie für Ihre Mitarbeiter:innen zu Verfügung stellen möchten, den sie frei für diverse Gesundheitsleistungen einsetzen können. Sei es eine neue Brille, eine besondere Zahnbehandlung oder die Behandlung bei einer Osteopathie, jede:r darf zwischen den Leistungen flexibel wählen und frei kombinieren.
Welche Gesundheitsleistungen Ihre Mitarbeiter:innen nutzen können, hängt von der Wahl der Versicherungsgesellschaft ab. Finden Sie die richtigen Produkte aus über 120 Tarifen.
Staatliche Förderung
EFFEKTIVER ALS EINE LOHNERHÖHUNG
Die betriebliche Krankenversicherung als WinWin für beide Parteien.
Das rechte Rechenbeispiel zeigt wie effektiv das Gesundheitsbudget im Vergleich zu einer Lohnerhöhung sein kann.
Die staatliche Förderung ermöglicht durch den Steuerfreibetrag einen Zuschuss. Eine Lohnerhöhung hingegen belastet Sie stärker und bringt Ihren Mitarbeiter:innen effektiv weniger.
Gesundheitsbudget
Bei einem Betrag von
264 € pro Jahr
Lohnnebenkosten
+ 0 € pro Jahr
Tatsächliche Kosten
= 264 € pro Jahr
Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ein Budget von
600 € pro Jahr
Lohnerhöhung
Bruttolohnerhöhung um
264 € pro Jahr
Lohnnebenkosten
+ 52 € pro Jahr
Tatsächliche Kosten
= 316 € pro Jahr
Ihre Mitarbeiter:innen erhalten ein Netto von
140 € pro Jahr
Wer zahlt die Versicherungsbeiträge?
Hier gibt es grundsätzlich zwei Optionen, wie die bKV finanziert werden kann:
- Der Arbeitnehmer zahlt; der Arbeitgeber schließt als Vermittler einen Rahmenvertrag mit seinen Mitarbeiter ab und hat vorerst nichts mehr mit dem Vertrag zu tun.
Der Arbeitnehmer entscheidet welche Zusatzleistungen er möchte und zahlt diese selbst. - Der Arbeitgeber zahlt; hier gilt der Arbeitgeber als Versicherungsnehmer und zahlt die Beiträge der Mitarbeiter komplett. Diese Variante kommt häufiger vor.
Wie kommen
die Kosten zustande?
Die Kosten der Versicherungsbeiträge richten sich nach folgenden Fragen:
- Wie groß ist Ihr Betrieb?
- Wieviele Mitarbeiter:innen sollen versichert werden?
- Sollen die Mitarbeiter:innen einzeln oder in Gruppen versichern?
- Welche sind die gewünschten Krankenzusaltzleistungen?
Kein Aufwand
einfache abläufe
Wir unterstützen Sie in allen Bereichen. Vom Angebotsvergleich über die persönliche Beratung bis hin zum Vertragsabschluss begleiten wir Sie Schritt für Schritt.
Die betriebliche Krankenversicherung wird durch den Arbeitgeber angemeldet.
Bei der betrieblichen Krankenversicherung handelt es sich um eine Zusatzversicherung. Der Arbeitgeber meldet dazu die Krankenasse für den Arbeitgeber an. Diese Krankenversicherung wird firmenintern organisiert und finanziert. Davon profitieren Arbeitgeber und Arbeitnehmer im gleichen Umfang.
Die Krankenversicherung ist ein profitabler Anreiz der eigenen Firma.
Sie bieten den Arbeitnehmern Leistungen, die über das hinaus gehen, was andere Versicherungen anbieten. Anders als bei der betrieblichen Altersvorsorge, sind die Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung sofort spürbar. Auch ihre Firma kann von dieser Krankenversicherung profitieren, wenn sie sich dafür entscheiden.
Betriebliche Krankenversicherung: Sachbezug
Grundsätzlich sind Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung steuerpflichtig. Der Arbeitgeber kann seinen Mitarbeitern jedoch eine betriebliche Krankenversicherung im Rahmen der 50 € Freigrenze für Sachbezüge steuer- und sozialabgabenfrei gewähren. Die Zuwendung soll dazu ausschließlich als Versicherungsschutz und nicht als Geldleistung gewährt werden.
